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家政服務行業必須謀求健康成長

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生活水平的提高,讓家政服務業這個詞逐漸被越來越多的市民所熟知,很多家庭在日常生活中和家政服務業有著千絲萬縷的聯系。


    家政服務業是指根據要求為所服務的家庭提供操持家務,照顧兒童、老人、病人,管理家庭有關事務的產業組合。隨著城市的發展,我市家政服務的規模也在不斷壯大,發展到今天,既有可喜的轉變,也面臨著許多困境和需要正視并解決的問題?!墩憬∪嗣裾旃賾詡涌旆⒄辜彝シ褚檔氖凳┮餳釩洳?,作為家庭服務業重要組成部分的家政行業,又能從中獲取哪些發展的助力呢?


記者調查:
家政市場缺口漸大


“你撥打那個號碼,聯系負責人預約鐘點工就可以了?!痹誚郵薌欽卟煞玫囊歡問奔淅?,湖州百川家政服務有限公司的經理周平國就接了不下10個預約鐘點工的電話。周平國告訴記者,年底和年初基本上都要經歷一次電話的狂轟濫炸。周平國可以說是家政服務業界的“老人”了,從我市家政服務業剛開始發展的時候,他就踏入了這個行業,并在1999年創辦了公司。周平國說,如果要用一句話來形容我市家政服務市場的話,那么就是“市場需求大、缺口大、從業人員綜合素質有待提高”?!澳殼昂蕕厙嫻募藝局揮惺訃?,不具備正規營業執照的小中介大概有三四十家?!敝芷焦檣芩擔骸昂菁藝幸得揮姓嫻男?,所以具體的從業人員不好統計,但是可以肯定的是,這個缺口還是很大的?!敝芷焦嫠嘸欽?,自己公司目前專門從事保潔的人員只能勉強應付平時的工作,一旦遇到大工程或者節假日就根本忙不過來,只能請臨時工來幫忙?!俺蘇降腦憊ぶ?,還有一些家政人員會在我們公司登記,那時候我們就起到一個中介的作用,為客戶和家政人員牽線搭橋?!繃偈憊た梢越庖皇敝?,但同時臨時的流動人員也是導致出現用工荒的一大重要原因。周平國說,因為臨時工基本上都比較自由,想做就做,不想做可以休息,因此有時候就可能出現雖然登記在冊的員工數量看似很多,但是急需調不轉人手這種情況。
 

綜合素質有待提升


市場缺口大是家政服務業面臨的困窘,但同時也表示家政服務業具有很大的市場需求,發展空間大。相對這一點,家政服務行業從業人員綜合素質不高就可以說是行業的硬傷了。據了解,目前我市家政服務業從業人員多為35歲至40多歲的中年人,這些人大多來自農村,或是下崗工人,文化程度不高。我市各家政公司有關負責人表示,雖然家政人員的社會地位正在逐步提升,但不可否認的是,目前家政人員的綜合素質依舊有待提升?!笆芄叩冉逃哪昵崛撕萇儆姓嬲爰藝褚檔?,只有辦公室文職才有大專或以上的高校畢業生來應聘?!敝芷焦嫠嘸欽?,現在很多家政公司的員工,都只有初高中文化,有些甚至只有小學文化或者沒念過書。


    因為家政人員總體文化水平不高,經過專業培訓的家政人員就格外受市民歡迎?!按蚋霰確?,受過培訓的月嫂和沒經過培訓的月嫂,受歡迎程度和工資水平就完全不一樣,經過培訓的月嫂,工資基本上都要3500元至4000元以上。而沒有經過培訓的月嫂,市民有些不放心將孩子給她們照顧,畢竟小孩子怎么抱舒服,喂奶要怎樣喂這些都是有講究的?!奔藝右等嗽崩畎⒁嘆倮檔?。


    盡管在家政服務市場上,經過培訓的家政服務員成了“搶手貨”,但是面對家政服務隊伍的培訓,并未全面鋪開。記者了解到,目前我市家政服務業經過培訓的從業人員大概只占到總人數的50%,擁有培訓資源的單位,在我市也寥寥可數。現在家政市場上,從業人員素質參差不齊。市人力資源和勞動保障部門的一名工作人員表示,自己所在的培訓中心,去年一共開了20多個班,培訓人數近1000人次,卻并沒有涉及任何家政培訓領域。目前家政培訓主要由市婦女兒童的發展中心開展:“婦兒中心的家政培訓主要針對周邊農村婦女勞動力,今年一共開了七八個班,每個班80至100人,共計培訓了700人左右,但培訓工種還是比較單一,主要針對保潔這一塊?!?/P>


政策解讀:
新政給力家政發展
    如何直面家政服務業目前存在的問題并努力解決,這需要政府和行業本身共同著力。前段時間,《浙江省人民政府辦公廳關于加快發展家庭服務業的實施意見》頒布(以下簡稱意見),要求各地完善并落實扶持家庭服務業發展的產業政策,滿足家庭生活多樣化服務需求,帶動相關服務行業發展等。那么對作為家庭服務業重要組成部分的家政服務業,《意見》又有怎樣的措施來促進其發展呢?


    通過仔細閱讀,記者發現《意見》的覆蓋面涉及包括家政服務業、病患陪護服務業等在內的幾大家庭服務業,其中有幾點明確提到如何扶持家政企業發展。如《意見》第三大點第五小點明確指出,要落實扶持中小企業發展的稅收優惠政策,對符合條件的員工制家政服務企業,按國家有關規定免征營業稅等。據了解,目前這項措施在我市已經開始實施,一定程度上降低了家政企業的運營成本。


    此外,為支持鼓勵家政服務領域就業創業,《意見》規定員工制家政服務企業在與家政服務員簽訂勞動合同期限內,其簽訂勞動合同情況經當地人力社保部門認定符合條件的,可按照“先繳后補、一年一補”的原則,享受養老保險、醫療保險、失業保險補貼,補貼標準為企業實際繳納上述社會保險費的50%?!兌餳坊茍蘊岣嘰右等嗽敝耙導寄蘢髁俗毆娑?,要求加強職業技能培訓,提高培訓質量,積極開展各種形式的培訓,同時鼓勵從業人員參加職業技能鑒定或專項能力考核。經鑒定考核合格并獲得國家職業資格證書的,按規定給予一次性鑒定補貼等。


    周平國告訴記者,自己也關注《意見》。其中一些措施目前已在逐步展開,比如保險?!骯竟娑?,員工的意外險必須購買,而養老保險則根據每個人情況不同分別繳納?!敝芷焦硎?,《意見》中自己最樂見的就是有關培訓這方面的內容?!靶幸的誥ㄒ蹬嘌?,能拿證的人非常有限,”周平國舉例向記者道明培訓的好處,“大家都知道目前缺保姆、缺月嫂,那是因為很多家政公司都不做保姆、月嫂這塊,因為風險比較大,涉及看護的工作,如果不經過專門培訓,容易出事故。現在的月嫂很多都是憑著自己的經驗在家政公司登記來找客戶,因為需求緊,很多情況下,客戶只能將就著用‘不專業’的月嫂。 ”周平國表示,如果有專門的培訓,那么家政公司關于保姆和月嫂等方面的工作風險就會大大減小,這對緩解目前“保姆荒”和“月嫂荒”有很大的幫助。周平國告訴記者,自己從事家政行業10余年時間,對這個行業的前景十分看好,同時也很期待今后政策支持下的家政行業迎來全新的面貌。

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